如果员工工作能力不佳公司要解雇需要赔偿吗

员工工作能力不佳被解雇，公司需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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员工工作能力不佳，公司可解雇并支付补偿。处理方式包括：直接支付补偿金、协商解除劳动合同或提供培训/调岗机会后再解雇。选择时应考虑员工情况、公司规定及法律要求，确保合法合规。
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员工能力不佳，公司需补偿。操作如下：1. 确认员工不能胜任工作，且经培训/调岗后仍无改善；2. 提前三十日书面通知或额外支付一月工资；3. 按《劳动合同法》规定支付经济补偿金；4. 确保解雇过程合法，避免法律纠纷。