工伤期间被工地辞退，我该如何应对？

工伤期间被辞退，单位需支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》，单位违法解雇应支付2倍经济补偿金，每工作一年赔2个月工资，否则将承担法律责任，严重影响员工权益保障。
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工伤被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。可先与单位协商经济赔偿金，协商不成则向劳动仲裁委提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式以最大化保障利益。
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工伤被辞退，应这样应对：1.保留证据，如工伤认定、辞退通知等；2.与单位协商，要求支付经济赔偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。确保每一步都依法进行，维护自身合法权益。