作为外包公司保安，国庆节加班工资是怎样的？

国庆节加班工资，休息日不低于200%，法定假日不低于300%。依据《劳动法》第四十四条，国庆节如为休息日加班且不能补休，应支付200%工资；如为法定假日加班，应支付300%工资。不及时支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至引发劳动争议。
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国庆节加班工资处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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国庆节加班工资应按规定支付。具体操作：1.确认加班日期是休息日还是法定假日；2.根据《劳动法》规定，计算应得加班工资；3.与用人单位沟通，要求支付；4.如被拒，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。