哺乳期公司应该发工资吗

关于哺乳期工资的计算方式会因具体假期长度及公司政策有所不同。女职工在哺乳期间享有基本工资的保障，若是请休哺乳假的时间较长，工资发放会按照相应比例进行，如请三个月或六个月哺乳假会发放基本工资的80%，请一年哺乳假则会全额发放工资，但津贴可能暂停发放。具体的发放规则依据《女职工劳动保护特别规定》进行确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对哺乳期的女职工而言，工资的发放是与休假的具体时间及公司内部的政策挂钩的。按照一般标准，可能会按基本工资的百分比进行发放或全额发放。为了保障个人权益，建议了解清楚公司的具体规定后，选择最适合自己的休假方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工哺乳期工资发放情况根据法律规定，是根据实际工作收入计算，这其中也包括各类津贴以及奖金等部分，但在计算时应扣除非工资性收入。如若遇到相关纠纷问题，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。公司应依据法律规定和合同约定支付哺乳期女职工的工资，确保女职工的合法权益得到保护。