职工已退休，单位经营业务低下，可以辞退或减

关于职工退休后单位是否可辞退或减员的问题，已退休员工被公司辞退通常不需要支付补偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同在员工退休时自然终止，所以单位无需再向退休员工支付经济补偿。
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对于退休人员被辞退的情况，处理方式一般较为直接。由于退休员工已经不再是公司的在职员工，因此公司一般不会对其进行经济补偿。但如果合同中有特殊约定或者公司政策有额外补偿规定，可能会有特殊情况出现。在处理此类问题时，建议公司和员工都要参考相关法律法规、合同条款和公司政策，以确保处理方式的合法性和合理性。
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关于单位辞退员工可能产生的后果，需根据具体情况分析。如果退休员工是在达到退休年龄后自然终止合同，那么单位无需赔偿。但如果未满退休年龄的员工被辞退，单位可能需要支付经济补偿。具体操作时，建议根据实际情况选择合适的法律途径，如协商、劳动仲裁或提起诉讼。