员工离职年假给补薪吗

员工离职时，若还有未休的年假，公司应当结算相应的工资。根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得未休带薪年假的经济补偿。如果公司没有按照法律规定进行结算，员工可以采取法律手段，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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员工在离职后虽然无法继续享受带薪休假，但可以与公司协商未休年假的补偿问题。如果公司同意补偿，会按照未休年假的天数以及相应的工资比例进行支付；如果公司不同意补偿，员工也可以通过合法途径如劳动仲裁来维护自己的权益。
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员工在离职时对于未使用的年假处理需根据公司规定或双方协商而定。如果公司政策允许将未休年假折现，则会按照未休天数计算并发放薪资；如果允许将年假顺延至下一家工作单位，则需要与新单位进行协商接续事宜；若公司规定年假作废，员工则无法享受该项福利。具体操作需依据公司的相关政策或协商结果进行处理。