没有合同束缚,可以随时走人吗?

瑞安律师 2025-04-19
不可以随时走人。依据《劳动合同法》,无合同也需履行通知义务,否则造成损失需赔偿。擅自离职可能导致用人单位运营受阻,需承担法律责任。
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通常应提前通知用人单位。若双方无合同约束,也应遵循行业惯例或提前与雇主沟通,确定离职时间,以避免不必要的纠纷。选择处理方式时,应考虑对双方的影响最小化。
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不可随时离职。操作如下:1.即便无合同,也应与雇主协商离职事宜;2.提前告知,给予合理时间进行工作交接;3.如遇雇主不同意,可寻求劳动仲裁机构帮助,确保离职合法合规。
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