解除劳动合同的经济补偿金按什么给

解除劳动合同的经济补偿金是基于劳动者的工作年限和月工资进行计算的。具体规定为每满一年工作支付一个月工资，若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算，若不满六个月，则支付半个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保及时支付经济补偿金，避免法律纠纷和信誉损失。
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针对协商一致解除劳动合同的情况，经济补偿金的计算同样依据劳动者在单位的实际工作年限。计算后，支付经济补偿金时可以选择一次性支付或分期支付。具体支付方式需考虑劳动者的需求和单位的财务状况，并确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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解除劳动合同的经济补偿金是这样计算的：首先考虑劳动者的工作年限和月工资，每满一年支付一个月工资作为补偿；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算补偿金额；若不满六个月，则支付半个月工资的补偿。关于支付方式，可以与劳动者协商选择一次性支付或分期支付，并确保整个操作符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。