如果没签劳动合同，就干活，干了两天就被辞退

未签劳动合同被辞退且不发工资，若无法定事由，则违法。
依据《劳动合同法》等规定，劳动者提供劳动应获报酬，无故辞退且拒付工资侵犯了劳动者合法权益。严重情况下，可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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被无故辞退且不发工资，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。
若与公司协商无果，可选择向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。
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未签合同被辞且不发工资，可如此处理：
1. 保留证据：如工作记录、通讯记录等，证明劳动关系及欠薪事实。
2. 申请劳动仲裁：携带身份证、仲裁申请书等材料至劳动仲裁委，请求公正处理。
3. 考虑诉讼：若仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。