第二次劳动合同签订年限怎么算

瑞安律师 2025-04-06
第二次劳动合同签订年限由双方协商,无固定规定。但依据《劳动合同法》,连续两次固定期合同后,应签无固定期限合同。不及时处理可能导致违法或引发劳动纠纷。
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第二次劳动合同签订年限处理方式多样,可协商决定。选择时,应考虑企业经营状况、员工职业发展及双方意愿,确保合法合规并满足实际需求。
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二次合同年限可协商。操作如下:1. 双方评估合作情况;2. 协商合同期限,考虑《劳动合同法》规定;3. 签订书面合同,明确条款;4. 若达连续两次固定期,应签无固定期限合同。
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