请假被视作自动离职怎么办

请假被视作自动离职，需先确认公司规定与通知情况。依据《劳动法》，公司应有明确制度并通知员工。若未按规定处理，可能导致员工权益受损，如工资、社保等中断。
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对此情况，处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁等。建议先与公司沟通，了解离职原因及依据；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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请假被视作离职，应：1. 查阅公司规定，确认请假时长与离职条款；2. 与公司HR或上级沟通，了解具体情况；3. 若不合理，收集证据，如请假记录、公司通知等；4. 申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。