企业职工病退后到达法定退休年龄，能否转为正

案：企业职工病退后到达法定退休年龄，可转为正式退休。分析说明：从法律角度来看，企业职工病退后，若其后续达到法定退休年龄并满足相关退休条件，是有权转为正式退休的。病退通常是因为职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力而提前退出工作岗位，但这并不妨碍其在达到法定退休年龄后享受正式退休的待遇。提醒：若企业在职工达到法定退休年龄后拒绝为其办理正式退休手续，或故意拖延、阻挠，这表明问题比较严重，职工应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助来维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对企业职工病退后到达法定退休年龄转为正式退休的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.若企业与职工就退休问题存在争议，且争议不大，双方可以尝试通过友好协商的方式解决。职工可以明确提出自己的诉求，并依据相关法律法规与企业进行谈判，争取达成一致意见。2.若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明自己的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促企业为职工办理正式退休手续。3.若职工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，可以寻求法律援助。职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，并在律师的指导下通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，职工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、病历证明等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度讲，企业职工病退后到达法定退休年龄转为正式退休的常见处理方式主要包括以下几种：一是与企业协商，要求企业按照相关法律法规为其办理正式退休手续；二是向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理；三是寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。选择建议：在选择处理方式时，职工应根据自己的实际情况和问题的严重程度来决定。如果问题较为简单，与企业协商可能是一个快速有效的解决方案；如果协商无果，或者问题较为复杂，职工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。