3500底薪的三倍工资要怎么计算？

3500底薪的三倍工资为底薪除以实际工作天数再乘300%。依据《劳动法》，法定休假日工作需支付不低于工资的300%作为报酬。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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3500底薪三倍工资计算如下：1.有劳动合同约定，按约定基数算；2.无劳动合同但有集体合同，按集体合同约定；3.均无约定，按岗位正常出勤月工资70%为基数，除以实际工作天数后乘300%。
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计算三倍工资常见方式为底薪除实际工作天数再乘3。选择处理方式时，应首先查看劳动合同或集体合同中的约定，无约定则按岗位正常出勤月工资的70%确定基数。